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“哈哈！”安文笑了，
“你一猜就中！想请你介绍几个这方面的行家坐镇，要不然弄些个假玩意儿可就贻笑大方啦！”
于右之想了想，
“人选倒是有两个，不知道人家有没有兴趣，愿不愿意加入！”
“说说看！”
安文说道。
“一个是都城博物馆的研究员，叫那玉，是个旗人，
他的强项是文物、字画、古玩，在这几个方面也算数一数二的啦。
另一个姓温，叫温良成。
他家里是老京都琉璃场的坐地户，最擅长珠宝玉器和杂项的鉴定。”
于右之介绍道。
安文一听很高兴，
“只要有俩就不愁仨，行内的人大多都有联系，我们精诚所至，还怕他们不金石为开吗？”
“这个那玉是很有傲骨的，不是为五斗米折腰的人，能不能出山，还得看缘分！
温良成倒是好说，我们两家是世交，找他应该不难！”
“那就拜托你老哥费心给做个介绍，我亲自去请！”
安文说道。
于右之说道，
“我这两天就去趟都城，这些事是不能在电话里面说的！”
“那好，我就静候佳音啦！”
事情谈完，大家又喝了几杯也就结束了。
让安文没想到的是，结完账后，房间服务员竟然暗示要小费。
安文说道，
“你们酒店规定要付小费的吗？”
服务员理直气壮，
“酒店也没有规定不让收呀！”
“酒店不给你们开工资吗，你们的工资收入很低吗？”
安文问道。
“工资当然要开了，要不然谁还来上班？有人嫌钱多吗！”
安文安文懒得再理她，付了小费离开了。
出了酒店，于右之怕安文生气，还想再劝几句，安文说道，
“放心吧，我不生气，这都是我的错，有一癍而窥全豹，问题应该不少，我会妥善解决的！”
于右之想送安文回去，见尤刚已经走了过来也就作罢。
安文上车后闷闷不乐。
回到公司，安文让尤刚把几个保镖叫进来，
“给你们个任务，从现在开始，你们三分之二的人要下去暗访咱们在省城的所有的企业。
从门卫保安到公司老总，都在你们暗访之列，
采取什么方式方法那是你们的事，我要最真实的情况，
不管是贪污受贿、中饱私囊还是工作中的不正之风等等都在暗访之列，回来后和尤刚汇报。
如果你们谁把消息透露出去直接走人。”
保镖们答应后去了。
安文给朱莉打了电话，问她在哪儿？
朱莉在外地，以为安文想她了，还很高兴。
听安文说了今天的事情后顿时浑身冰凉。
“我马上回去，看我怎么收拾他们。”
朱莉牙都咬碎了。
她自认为管理的很严格，制度也完善，没想到还是出了这么多状况，还是让安文逮了个正着，脸都没处搁呀！
安文告诉他，不用着急回来，冰冻三尺非一日之寒，想解决也不是一蹴而就的。
朱莉压住火气，说最多三五天就能回来，然后挂断电话。
几天内，保镖们陆续反馈回来了一些情况。
通过暗访，大酒店的一号店一直很正常，没有发现乱七八糟的事情。
二号店情况比较严重。
唐敏下面的几个公司和下属工厂还有施工单位，小问题有一些，但不是原则性问题。
总体情况并没有安文想象的那么严重。
安文稍稍放心，问题总会有的，只要不像大清国似的烂到骨子里就还有救。
这天，于右之在都城来了电话。
他告诉安文，自己和那玉还有温良成已经见过面。
安文问道：
“他们的态度如何？”
于右之哈哈一笑，
“听说收购古玩玉器文物啥的，那玉表示没兴趣。
可听说安文是怕一些国宝级的东西流出海外后，立马就改变了态度，说了，不要报酬也参加。
温良成也没有大问题，只要不离开都城就行。
安文听后很高兴，说明天就赶过去和他们见面详谈。
于右之答应在都城等他。
电话刚挂断，办公室的门被推开了。
朱莉那婀娜的身姿和精致的脸庞映入了安文的眼睑。
“老板，对不起！”没等安文和她打招呼，朱莉就先道歉。
安文一笑，
“坐吧，没什么大不了的！”
朱莉坐下，
“你不怪我管理失误？”
安文说道，
“只要干事情就会有失误，只有不干事的人才没有错误，有失误改了就可以了，总不至于因噎废食吧！”
“谢谢你的信任，出了这样的问题，我要求处罚我！怎么样的处罚，我都没有怨言！”
安文点点头，
“可以，毕竟是有了不好的影响，是要有人负责的！到底怎么回事呀，先说说吧！”
朱莉把调查结果告诉了安文。
事情并不复杂，导致二号酒店管理混乱的原因就是因为一个餐饮部的部长。
这个部长是朱莉聘任的，他以前在国外一家酒店干的也是这个职位。
应聘的时候朱莉听他说的头头是道，而且也有相当的管理经验就聘用了他。
朱莉郑重的给他讲过公司的管理制度，他也表示记下了。
可在实际执行当中却走了样。
其中有中西方文化不同的因素。
重要的是，在几个重要岗位他重用了自己的几个亲朋好友。
这几个人也不给他争气，又找了所谓的自己人。
很快，这些人就沆瀣一气，勾搭在了一起，耍小聪明，刁难客人，要小费等等。
闹得酒店的名声一落千丈，客流量大幅减少。
朱莉怒了，她毫不客气的把他开除。他的那些手下自然也全部被扫地出门。
听完朱莉汇报，安文点头，
“你处理的很好，还有就是要消除不好的影响，尽快把名声挽回！”
朱莉点头，“我已经安排了！”
“好吧，你做的不错！
关于对有关人员的处罚，等我们开会研究后再做决定，
不只是要处罚你，还有一些明知道有了状况却不闻不问的人也要该开除的开除，该惩罚的惩罚！
如果不能做到赏罚分明，员工的工作热情和责任心是不会得到保证的！”
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