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”定下来了，昨晚市长办公会议定下来的，会议结束苏秘书告诉我的，本月26号召开，到时佟书记也过来参加。"王伟江道。
”啊！佟书记也来参加，那看来市委、市政府对这次会议蛮重视的。″
”能不重视嘛，要想提升全市经济增长速度，加速工业化建设是必由之路，你若是市长、书记，你也会重视，除非你不思进取，做天和尚撞天钟。″
”你可别取笑我了，我这县长若不是你鼎力举荐都当不上，还市长书记呢，实话告诉你，干到正处我已经知足了，我们老李家前后几代也没有一个比我官大的。″
”老哥，瞧你那点出息，咱就不能志向大点，你又不是没有晋升空间了，我看你面相官运还可以，直达天庭肯定没希望，但干到副厅退休还是有可能的。″王伟江半真半假开玩笑道。
”?N?N，越说越离谱了，你还是说正事吧，现场会怎么布置安排。″
”这次现场会就由你们县政府组织实施，和市政府一样，你也召开一次县长办公会，园区那边到时主要把路面卫生搞好，各个落户企业建设工地拉几条横幅呼应现场会气氛就行了，其次就是城区环境卫生，和到时通往园区的主要干道要实行交通管控，开会所需要的材料何晓梅已准备了，其它就剩一些细节问题了，如会场布置，人员就餐等。″王伟江说出自己的意见。
”行，就按你说的办，你还有没有其它事了，若没有我就回去着手安排了。″李建国问。
”开会时通知何晓梅也列席吧，这次现场会她既是功臣又是主角，我建议到时作经验介绍时就由她向大家汇报，你我都当听众。″王伟江建议道。
”我明白你的意思，她立的功和取得的成绩，表现机会理应留给她，如果你我取而代之有上山抢摘桃子之嫌。″
”知我者，老哥也。″
李建国回到办公室就叫来秘书，”通知在家的副县长，下午2点在小会议室开会，通知工业园区管委会主任何晓梅下午也参加会议。"
下午
1
点
50
分，离会议开始还有十分钟时间，但何晓梅已经提前到达了县政府小会议室。对于她来说，这是一个全新的体验，因为这是她生平第一次参加县长办公会。作为新人，她深知自己需要展现出谦虚和认真的态度。所以，提前到会场不仅能让她更好地适应环境，还可以向其他与会者展示她对工作的热情与敬业精神。这个举动无疑是一个良好的开端，也为她未来的发展奠定了坚实的基础。
当她走进小会议室时，不出所料地发现里面空无一人，只有一个秘书正在忙碌地准备开水。他抬起头看了一眼何晓梅，微笑着点了点头，然后继续专注于手头的工作。何晓梅穿过宽敞的房间，走到靠后的座位坐下。她放松地靠在椅背上，环顾四周，欣赏起这个会议室的布置来。
整个会议室的布局简约而不失大方，给人一种舒适和专业的感觉。会议室的上首位置，也就是东墙面正中央，庄严的国徽高悬其上，显得格外醒目。国徽两旁分别摆放着鲜艳的五星红旗，形成了一幅扇形的画面，让人不禁心生敬畏之情。西墙面上挂满了一系列公务员行为准则以及县级政府的权力说明，字迹清晰、条理分明，彰显出严谨的管理态度。而南北两面墙壁则展示着本县一位省级书法家协会会员的书法作品，这些行书字体如行云流水般自然流畅，飘逸俊秀，字里行间透露出高超的艺术技巧，令人赞叹不已。
何晓梅静静地坐在那里，心中暗自感叹：“这里就是沂水县人民政府最高权力中心，全县好多重大决策都是在这里讨论通过最后拍板颁布的，今天，她也加入其中，她感到光荣，同时也感到责任重大。”她期待着未来在这里度过的时光，并希望自己能够为这个团队做出积极的贡献。随着时间的推移，其他与会者陆续进入会议室，会议即将正式开始。何晓梅调整坐姿，集中注意力，准备全身心投入到接下来的讨论中去。
2点整，李建国准时来到会议室，他落座后扫视了大家一眼，便直入主题道:”今天把大家召集来开会，主要是为了迎接市政府决定本月26号在我县举行招商引资工作现场会，而且到时市委佟书记也过来参加，今天是18号。上午我和王书记碰过头，他要求要做好环境卫生工作，杜绝脏乱差现象，其次是交通管制问题，到那天从县政府到工业园区路段要进行封路管理，还有就是园区环境卫生和宣传安排，园区主干道要把卫生搞好，各企业建设工地要拉横幅，配合好宣传，给现场会造出氛围来。这样就各负其责，归谁管的会议准备期间就由谁来负责实施，何主任，园区那块一切由你全权负责。
”李县长，环境卫生没必要提前做准备吧，26号召开，我们在25号突击大干一天，现在就着手准备也没有多大意义，如枯叶一样，扫了又落。″负责环卫的郑副县长说。
”任务已经分配给你们了，具体如何执行由你们自行决定，我不会过多干涉。但是，有一点你们必须明确，那就是要确保现场会能够圆满成功地召开，这不仅是一个前提条件，更是我们必须坚守的底线。“他目光坚定地看着大家，语气严肃而认真。
”郑副县长，我们园区到时还要请你支持，26号早晨派辆洒水车去帮我们园区主干道上洒遍水，否则，到时搞得尘土飞扬，领导们个个都捂着鼻子，这个现场会还怎么开呀。″何晓梅请求道。
”何主任，你太客气了，你把线路规划好，26号那天我叫他们早点过去。″
李建国的工作安排方式就像是一个战场上的指挥官，将作战任务分配给下属之后，他并不直接干预如何阻击敌人。相反，他将权力下放给下属，让他们自行设防和布置。这样一来，下属们不仅拥有了自主权，可以根据实际情况灵活应对，还能充分发挥自己的主观能动性和创造力。而作为领导者的李建国，则通过信任和授权来激励下属，让他们感到被尊重和重视。这种管理模式既能够提高团队的效率和执行力，又有利于培养下属的责任感和成长空间。同时，它也体现了李建国作为领导者的智慧和领导能力，以及对团队成员的信任和支持。
实践证明，不同的领导有不同的领导方式，有的领导领导艺术极为高超，他有宽广的胸怀，能真正做到用人不疑，疑人不用。这种领导能够充分信任下属，给予他们足够的自主权和空间，让他们能够尽情发挥自己的才能和潜力。这样的领导往往能够吸引到优秀的人才，并建立起一个高效、团结的团队。而有些领导则完全相反，不放心让下级放开手脚去干，总是瞻前顾后，畏手畏脚，怕下级干不好。这种领导缺乏自信和安全感，对下属的能力和诚信存在怀疑，因此不敢放手让他们去尝试新事物或承担重要责任。这不仅限制了下属的发展机会，也影响了整个组织的创新和进步。此外，这种领导方式还可能导致下属的不满和离职，因为他们感到被束缚和不信任。
散会后，何晓梅正准备离开，李建国忽然叫住她，”你到我办公室来一下。″
何晓梅也不知何意，她跟着李建国来到其办公室，”你那材料写得怎样了？完稿了嘛。″李建国问。
”刚完稿，还没修改。″
”到时经验材料由你在大会上给大家介绍，这个机会十分难得，你可要把握住了，市长、市委书记都在场，争取给他们留下好印象。″李建国道。
”啊！怎么能轮到我向大会作介绍呢，应该是你和王书记两人之中一个呀。″何晓梅吃惊地说。
”就是你，这事已经定下来了，而且是王书记定的，回去好好准备吧。″
在回去的路上，何晓梅的内心再次汹涌澎湃起来……
几天时间转瞬即过，26号上午8点，市领导和各县、区领导都准确到达沂水县。这次现场会为了注实效少形势，市里决定所有参会人员都由26号早晨8点之前赶到沂水。当人员到齐时，现场大会开始，所有参会人员首先乘坐中巴前往工业园区参观那些正在建设中的落户企业。由于道路是全封闭，车队一刻钟就到达工业园区。当大家下车看到园区一片繁忙的建设景象时确实都大为惊讶，包括市委佟书记，五平方公里的公业园区，几乎被正在建设中的厂房工地占满，尤其是飞驰集团和飞轮集团厂房已基本建好，一栋栋标准的厂房既宽阔又高大，一排排整齐地排列着。
何晓梅手里拿着一个扩音喇叭，脸上洋溢着自豪和自信。她走在工业园区内，每到一处都会停下脚步，用清晰而响亮的声音向人们介绍着。她的话语中充满了对园区的热爱和对企业的关心，让人不禁感受到她内心深处的热情与真诚。
“这里是我们园区的A区，目前已经有多家企业入驻。这家企业总投资超过10亿元，占地面积约5万平方米，预计投产后年产值将达到20亿元以上！”何晓梅指着眼前的一家工厂说道。
接着，她又带着大家来到B区：“这是一家高新技术企业，专注于研发和生产智能设备。他们的产品广泛应用于工业自动化、智能家居等领域，市场前景非常广阔。该企业占地4万平方米，总投资达8亿元，预计投产后年产值可达15亿元。”
当她来到飞弛集团投资新建的厂区时，她无不自豪地说；”这片占地面积达10万平方米就是我国知名企业飞驰集团投资50亿元兴建的分厂，也是第一家落户我们园区的企业。它的西边也是知名企业飞轮集团投资20亿元兴建的厂区，主要生产汽车轮胎，它是第2家落户我们园区的企业。这两家企业都是在我们园区还在建设中就来洽谈入园事宜了……″
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