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这一次叶子电子科技的招聘人数虽然说比较多，但是招聘的都是销售人员，销售人员不需要什么专业的技能的，虽然说也需要有一点的销售经验，但是相反这一点是最容易积累的。
当然了，要是能够直接招聘到有销售经验，并且能力非常强的销售人员，安晓和江波当然是愿意的。
但是这一次时间太紧急了，根本就没有那么多的时间，所以只能够是招聘一帮，愿意干销售的，然后经过培训以后派出去。
两天的时间，把所有的人员给招聘齐全了，但是并没有停下来，在周一的时候，又招聘了二十人，这二十人是作为补充的。
这一百五十人当然不可能全部留下来，毕竟销售这个行业，虽然门槛不是太高，但却不是谁都能够干的，也不是谁都能够干下来的。
需要脸皮，需要耐心，需要韧性，需要把握住机会，需要不怕失败，需要百折不挠。
一般人能够干一段时间销售，但是大部分人坚持不下来的，尤其是这一次的销售计划，经过短暂的培训以后，就要出差去扩张全国的市场。
这个过程中不用说，出去出差那么长的时间，需要全国各地的跑，这中间不直达有多少人干不下来，会跑呢，多准备二十个人而已，说不定到时候走的人多了，还需要继续招人呢。
等到周一的时候，销售的培训正式的开始了，安晓过来想要请秦川去给新招聘的员工讲一颗。
但是被秦川给拒绝了，倒不是说秦川没有这个能力，秦川本身就是做营销出声的，这做营销也不是坐在家里，等着业务上门的。
这么说吧，每一个企业的老板，或许不是一个好的技术人员，甚至都不是一个技术人员，连一点技术都不动。
但是绝对是一个好的销售的，因为那个企业都不是一开始的时候，就是什么大企业，老板可以坐在办公室里边等着底下的人去销售的。
比如说后世的阿狸，那一开始做黄页网站的时候，也是拎着包去一个企业一个企业的推销的，很多时候还被认为是骗子。
还有晶东的东哥，那一开始也是站柜台卖货的，也是一名好的销售人员的。
甚至还有企鹅的小马哥，为了给QQ拉人，一开始的时候还女装陪人聊天拉人。
此类的事情呢，数不胜数的，就像是秦川一开始做营销公司的时候，也出去拉业务，最开始赚的钱都是秦川拉来的业务。
前段时间，彩电促销的时候，长红的倪总还站柜台呢，虽然说长红这么大的企业，早就已经不需要倪总做销售员了，但是这么姿态也一定程度上说明了问题。
所以一个企业的老板，肯定是一个好的销售员，秦川就更不用说，做营销出生，厉害程度就更不用说了。
但是秦川却不准备给这些销售员上课，因为他们根本就用不着学太多的东西，简单的雪一点销售的基础，能够去应付供货商，能够去和商铺对接好就行了。
并不需要他们有多高超的销售技巧的，反正有些时候给他们说的多了，他们不知道应该怎么选择了，脑子乱掉了。
反而不如说按部就班的接受一些简单的培训，这方面的工作一直是安晓在做的，继续交给安晓就行了。
再说了，这销售部门的提成方案，秦川已经改了又改，现在还没有着落呢，给的分成高了，这成本就高了，主要是其他部门的员工也会有意见的。
说销售科的员工辛苦，要给多一点钱，那其他部门的员工就不辛苦吗？整天在流水线的工人不辛苦吗？还是说在食堂工作的不辛苦，又或者后勤的，还是办公室的，人事科的不辛苦。
给的钱多了，其他部门的员工会闹意见。
可要是给的钱少了，还不如说单独的给一笔奖金呢，又开始吃大锅饭，起不到激励的作用。
于是秦川干脆把江波叫了过来商量。
“江老师，我研究了好几天了，这个提成方案，怎么也定不下来，你帮着看看……”
江波一听秦川叫老师，就开始头疼了：“秦总，您千万别叫老师，喊我老，江，或者江波都行，这都是企业里边，再叫江老师就不合适了。”
“别啊，您永远是我老师，现在我是真的没招了，您帮帮忙吧，”秦川苦笑着。
销售科的提成方案，江波是知道的，这是一个老大难的问题，这种事情放在后世，好像不算什么的，因为做销售有提成已经成为了理所当然的事情。
可是这个时候没有这个说法的，一般来说大家都是一样的，生产车间没有说计件的说法，销售科自然也就没有拿提成的说法。
本来秦川也是准备改变的，厂子里边肯定要更换制度和管理规定，车间要实行计件管理制度的，销售部门也要改成提成制度的。
这是企业最大的两个部门，也是最重要的两个部门，肯定要适应现代企业的管理制度的，但是之前的时候。
要不然就是面临各种竞争，要不然就是资金短缺，反正就没有合适的时机，这件事也就这么拖延了下来。
结果现在遇上了这种情况，要激励销售科，要快点把方案出来，这就麻烦了。
江波看着眼前的几个销售方案，也头疼的很，但是秦川都已经把话给说道这种程度了，没有办法，只能够帮着秦川开始研究。
但是这方案确实不好弄的，要衡量好各方的关系，还要起到激励的作用，最后没有办法，江波干脆响了一个不是办法的办法。
咬牙说道：“秦总，咱们这一次的事情比较特殊，我想要不然这一次咱们就特事特办。”
秦川闻言来了兴趣了，看着江波问道：“江老师，你说说，这怎么个特事特办法？”
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