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巴铁虽然距离遥远，但得益于互联网的便利，如今在世界各个角落，相互之间的联系，早已经不成问题，只要不是涉及机密，不同国家之间都可以随时进行即时联系。
穆木汗的公司，在花兰市国际技术展销会之后，已经被列入超世界科技有限公司的客户名单中，所以在超世界科技公司的客服部，留有穆木汗及其公司的联系方式。
所以，凌飞让客服发去了信函之后，并不着急离开，他想在原地等候穆木汗的答复，以便第一时间掌握巴铁的情况。
凌飞在客服部待了十几分钟，就收到了穆木汗的亲自回复，掌握了巴铁的状况，按照穆木汗的说法，他带回去的一千套虚拟VR眼镜，已经售出了一大半。
按照这个情况可知，穆木汗显然已经赚到了钱，这证明巴铁对虚拟VR眼镜的接受程度还是很高的。
凌飞的推测马上得到证实。在接下来的即时联系中，穆木汗向超世界科技公司提出加货的要求，想要订购更多的虚拟VR眼镜，追加的新订单，订单数量为2000个虚拟VR眼镜。
因为凌飞就在场，所以客服人员直接问凌飞意思，他不能随意回应客户。
凌飞想了想，让客服人员回复暂时无货，一来，客服人员只是负责售后问题，只要出售的货品没有品质上的问题，那么客服部算是完成了这次订单。
至于还有新的订单，应该交回业务人员处理，可以更为专业，也比较统一，所以，这也是凌飞的缓兵之计。
当然，凌飞还有另一个用意，他授意客服人员在回复中告知穆木汗，超世界科技公司已经研制出虚拟VR眼镜升级版，也就是已经推出市场的虚拟VR眼镜Ⅱ型。
向客户透露公司的新发展动向，这是客服部可以处理的，所以凌飞让客服人员在回复中诚意邀请穆木汗，请穆木汗有空的时候，再到超世界科技公司的工厂体验新产品。
到这，对巴铁的售后部分也就完成了。凌飞告知客服职员，发了消息之后，还要把今天的事情向潘总汇报，以便潘总及时跟进业务上的事情，并作安排。而且，如果穆木汗真的表示要来工厂视察了解业务的话，也可以由潘玉洁接待和跟进。
离开客服部，凌飞直接去工厂车间。工厂的情况，凌飞也是需要及时了解。
在凌飞心中，一来，工人是公司的重要资源，除了保证工人们的薪资福利，对工人们的关心也是必不可少，才能让工人们对公司有归属感；
二来，工厂的生产运作是公司的核心，一旦工厂的运作存在什么问题没有及时解决的话，就会成为生产中的隐患。
凌飞巡视一番，亲自见过几位车间主任，了解一下车间员工近况。
比如，张超搬新家，在附近小镇买了一栋房，凌飞专门叫他到跟前，给他一番祝福；吴刚妻子生了儿子，凌飞也亲自见他，恭喜他喜得贵子；陈志丰儿子考上大学，凌飞祝贺他，称赞他儿子有出息，并且表示如果他儿子在就读过程中有什么需要帮助的，尽管向公司开口……
来自公司高层的关心，是对基层员工的最大肯定。虽然这做法像是收揽人心，但凌飞知道，人跟人之间的感情是相互的，员工们对公司是否有亲切感和归属感，更多的不是公司给与多少薪酬福利，而是公司是否给与足够的尊重。
事实上，薪酬福利也是公司对员工表示尊重的方式，尊重他们的劳动力和付出。
简而言之，将心比心，凌飞不希望看到，员工们在自己的公司工作这么久，反而还要担心私人生活，或者在工作中感觉不受重视。诸如此类的负面情绪出现在公司里，也只会是隐患。
就在这时，凌飞接到张蜜的信息通知，她为凌飞购买的代步车已经到货，就停在工厂门口旁的停车场，希望凌飞移步停车场验收。
见状，凌飞告别一众工人，叮嘱他们用心工作，安心生活，有什么困难都可以及时向上级汇报，并表示公司会重视每一位员工的生活。说完，凌飞立即出门到停车场。
果然，一辆崭新的小车出现在凌飞的眼前，而旁边还有一位青年男士，拿着车钥匙。看来，这位青年男士应该是售车员。
一般车辆买卖交货，都是要现场交收的，也是避免有什么售后纠纷，而且应该是张蜜要求送货上门，而不是车主去提货，自然，也就要有售车人员一同前来跟进交货细节。
青年男士看见凌飞过来，颇有眼力见的他，一下就知道凌飞是要买车的人，便立即微笑迎上前，他把车子开来，还带来了购车合同。
张蜜可以用凌飞的证件复印件代办相关手续，但购车合同，须得车主亲自签收方能生效。
凌飞当着这位售车员的面试过车，才接过车钥匙，并在购车合同上签字。
所有手续完成，汽车销售员完成了他的任务，就自行离开了。
汽车销售员走后，凌飞立即给潘玉洁打电话，交代她关注巴铁穆木汗的订单事宜，然后告诉潘玉洁，他要回家闭关做研究了，公司的事务还是拜托给她，当然如果有什么需要他的，可以发邮件，或者手机信息给他，他一收到会及时处理。
然后再给张蜜也打了个电话，叮嘱张蜜配合潘玉洁，公司有急事再告诉他。
做完这些，公司的事务算是处理清楚了，没有手尾，凌飞也就安心去做下一步的事情。
于是，开着新车，凌飞慢慢离开工业园区，到最近的超市购买了一大批食物，补足了需要的物资，再回大南山景园。
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