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“不是个东西！”
被拒绝后，玫瑰怒骂了一声就转身离开了，也不知道她具体指的是谁，不过到是逗笑了丁萧萧跟侯志远二人。
第二个进来的人是采购部经理，他负责的内容是员工餐厅里所有采购的菜品，整个餐厅都归他管。
他一边做自我介绍，侯志远一边看着简历，看完之后，侯志远不由的笑到：“你的最大理想居然是逃离员工餐厅，怎么，员工餐厅很可怕吗？”
“这到不是可怕，主要是我想去更大的平台。”
“咱们公司平台还不够大啊？”
莫坤可就好奇了，自己公司现在这么大，升职空间更大，这要不算大，那国内已经没有更大的平台了。
只见那经理嘿嘿一笑，说：“嘿嘿，坤哥，不是你想的那样，你看我一毕业就来这里直接应聘了，最后被分配到了采购部当经理，我这就属于一个支线，走到尽头当个总经理那也只是负责多买些东西而已，所以说我的理想只是想回到主线上，不想在这个支线里继续发展下去了。”
“那如果调到其他总部，或分公司，你想做什么，或者说，你能做什么？”
“我在大学主修的是金融，但后来发现这一行水太深了，不适合我，既然来到咱们这个公司，那就主做销售、跑个公关，拿个项目什么的，只要不让我继续去买菜，我甚至可以从基层开始。”
莫坤深吸了口气，说：“那好吧，既然你有这个理想，那我就给你这个机会，你现在就利用空闲时间多做销售，多跟其他经理学学管理，等业城总部正式开始了，我亲自调查你的成绩，成绩够好的话，就直接调过去当销售经理，甚至是总经理。”
“行，我会加倍努力的。”
看到这个人，莫坤知道自己这次选择面试的方法是正确的，因为他可以通过这次面试给分布挑选很多备用人才，这绝对是一举两得的事情。
之后来的几个人都没什么可疑之处，因此都是询问了前五个问题，最关键的第六和第七点都没说出来。
大概到了十一点左右，都准备吃午饭了，这个时候忽然来了一位陌生的经理人。
经过询问后发现，他所在的部门是人才备用部，这个部门里的人很少，只有四个人，但每一个都是经理职位，但工资和目前工作都是普通销售。之所以开启这个部门，那是因为要给分布和第二个总部直接选拔人才，面试的新人如果有当经理的资格就会被调到这个部门做考核，考核期间完成了销售指标以及人品方面通过的话，那就转正，转正之后职位和工资就正式成为经理的，分布和第二个总部开始之后就直接调过去任职。
不得不说，李萱设定的这个部门到是一个好办法，真省了不少事。
不一会，又来了一个人才备用部的经理，那人进来给莫坤的第一感觉就很不舒服，年纪轻轻目中无人，客客气气也只是装出来的，让人很不舒服。
“坤哥，面试官好，我是段小雷，现在在人才备用部，已经转正四个月了。”
简单看了一下他的资料后，莫坤就很好奇了，问到：“你们人才备用部只有四个人，其他三个都没转正，为什么你一个人转正了？”
“哦，坤哥，你去年没在公司可能不知道，萱姐的指标是达成一千万销售额转正、拿下五千万项目转正，我运气可能比较好，这两项都满足了，所以就转正了。”
莫坤低头继续看资料，他惊讶的发现，这段小雷的经历可太奇迹了，进公司一个月就拿下了一千万销售额，第二个月就谈成了五千万大项目。
可疑惑就疑惑在，他只谈成了一千万整数，这个项目也正巧是五千万整数，多一分都没有，这就好像是在知道标准之后刻意去完成的，一看到这，莫坤心中的第一反应就是这个人有问题。
“那你先说说，等你去了业城任职，你能做什么，或者你希望做什么？在未来对自己的事业和业绩有没有一个明确的规划？”
“不瞒你说，这个我早就想好了。我的规划很明确，我来咱们公司就是要当高层，至少也是个总经理职位，为此我已经咨询过吴经理跟蕾蕾姐了，得到的答案是销售额过亿，能经常拿下大额项目基本就能做总经理，不过当我问怎么能做董事长的时候，蕾蕾姐就不肯说了，所以我暂时还没想好我的最终规划该怎么做。”
“所以说，你的目标业绩过亿，经常拿下大额项目只是因为你只知道这是当总经理的标准才定的，如果知道董事长的标准，那会更高一些对吗？”
“对，是这样。”
询问了一番后，莫坤就发现这个人又没什么问题，不过也可能是自己不专业，至于到底有没有问题，还得看身边两位的意见。
“王蕾蕾不肯跟你说，那是因为她怕你觉得目标太高没办法实现打击你的上进心，我现在就可以明确的告诉你，董事长谁都可以当，但怎么也要以李萱跟王蕾蕾为标准，在公司任职高层满三年，手头里有很多大客户，而且都是值得信赖的客户，一个电话无条件借来一两个亿那是检测标准，剩下的嘛，就一条，得让身边的人服你，那就没问题了。所以说，继续努力吧。”
“好，我对自己有信心。”
莫坤这边问话结束，侯志远就开始提问了。
他直接问到了第六个问题，说：“目前公司遇见了一个困难，业城工地工期延误了很长一段时间，这导致公司要亏损很多钱，最严重的是，如果其他公司的工程完成的早，他们就会提前进入销售阶段，那么就会先一步抢走优质客户，我想问的是，如果是你，你觉得现在咱们应该怎么解决这个问题，如何来加快工期的进度呢？”
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